Doğruluk ve Dürüstlük
Dedeman adına attığımız her adımda; çalışma arkadaşlarımıza, misafirlerimize ve iş ortaklarımıza karşı doğruluk ve dürüstlükle hareket ederiz.
Çalışanlarımıza değer veren yaklaşım
Güven, saygı ve dürüstlük kültürünü birlikte güçlendiriyoruz.
Davranış İlkelerimiz ve Etik Kurallarımız; çalışma arkadaşlarımız, misafirlerimiz ve tüm iş ortaklarımızla kurduğumuz ilişkinin temelini oluşturur. Bir uygunsuzluk görmeniz veya şüphe duymanız halinde, çekinmeden Turuncu Hat üzerinden bildirimde bulunabilirsiniz.
Bildirim süreçlerinde gizlilik ve tarafsızlık esastır.
Hızlı Özet
Bu sayfada neler var?
- Davranış İlkelerimiz
- Etik Kurallarımız
- Uygunsuzluk bildirim kanalları
- Prosedüre hızlı erişim
Not: Bu sayfa, çalışanlara yönelik bilgilendirme amaçlıdır. Detaylı hükümler için lütfen prosedür dokümanını inceleyiniz.
Davranış İlkelerimiz
İş hayatımızda ve ilişkilerimizde yol gösteren temel değerlerimiz.
Gizlilik
Şirketimize, misafirlerimize, iş ortaklarımıza ve çalışma hayatımıza ait bilgi ve belgelerin gizliliğine ve korunmasına özen gösteririz.
Çıkar Çatışması
Görevimizden yararlanarak kendimiz veya yakınlarımız için kişisel çıkar sağlamayız; Dedeman kimliğini kişisel fayda için kullanmaktan kaçınırız.
İşyerinde Saygı
İlişkilerimizde açık, saygılı, sorumluluk duygusu içinde ve nezaket kuralları çerçevesinde hareket ederiz. Kişisel alanlara ve özel hayata saygı gösteririz.
Çeşitlilik
Irk, dil, din, cinsiyet, yaş, engellilik ve diğer her türlü farklılığa saygı duyar; ayrımcılığın hiçbir türünü kabul etmeyiz.
Değerli Çalışma Arkadaşlarımız,
Herhangi bir uyumsuzluk durumuna tanık olmanız halinde, aşağıda yer alan kanallar üzerinden bildiriminizi iletmenizi rica ederiz.
Etik Kurallarımız
Sıfır tolerans yaklaşımıyla ele aldığımız davranış alanları.
Duygusal, Fiziksel veya Cinsel Taciz
İşyerinde veya iş sebebiyle bulunulan herhangi bir yerde; tacizin hiçbir türüne müsamaha gösterilmez.
Psikolojik Bezdirme (Mobbing)
Sistematik ve planlı biçimde yıldırma, değersizleştirme, dışlama ve benzeri uygulamalara tolerans yoktur.
Şiddet
Psikolojik ve/veya fiziksel şiddet ile şiddet tehdidi kabul edilemez.
Yolsuzluk (Suiistimal) ve Rüşvet
Yetkinin kötüye kullanılması, menfaat temini ve rüşvet ilişkileri kesinlikle kabul edilemez.
Hediye Kabul Etme ve Verme
Tarafsızlığı ve kararları etkileyebilecek hediye, kazanç, ağırlama, indirim vb. teklifleri kabul etmeyiz.
Siyasi Faaliyetler
Çalışma saatlerinde ve işyeri ortamında siyasi propaganda yapılamaz; şirket adı ve kaynakları kullanılamaz.
Sosyal Medya Kullanımı
Taciz, ayrımcılık veya gizli bilgi paylaşımı amacıyla sosyal medya kullanımı yasaktır.
İhlallerin Bildirim Yükümlülüğü
Şüphe duyduğunuz veya tanık olduğunuz ihlalleri, güvenli bildirim kanalları üzerinden iletmek önemlidir.
Detaylı açıklamalar ve süreç adımları
Etik Kurallar Prosedürü; bildirim, inceleme ve soruşturma süreçlerine ilişkin ayrıntıları içerir.
Turuncu Hat – Bildirim Kanalları
Kurum içi bir uygunsuzluk gördüğünüzde veya şüphelendiğinizde aşağıdaki e-posta adreslerine bildirimde bulunabilirsiniz.
[email protected]
Kurumsal hesap erişiminin mümkün olmadığı durumlar için alternatif kanal.
Bildirim yaparken nelere dikkat etmeliyim?
- Mümkünse olayın tarih/saat ve yer/birim bilgisini ekleyin.
- Somut gözlemlere dayalı, net ve anlaşılır bir açıklama yazın.
- Varsa kanıt/ek dokümanları ekleyin (gerekli durumlarda).
- Kimlik bilgisi paylaşımı isteğe bağlıdır; süreçte gizlilik esastır.
Kopyalandı.